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2021年六安金寨县补充引进20名高层次人才公告

发布日期:2022-09-02 11:56   来源:未知   阅读:

  为进一步提高全县人才队伍质量,引导和鼓励优秀人才来我县干事创业,结合第一批高层次人才引进情况和我县的实际需求,经县委县政府研究决定,补充引进20名高层次人才,现将相关事项公告如下:

  引进高层次人才20名。其中:①经济学门类4名,②工学门类:仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、建筑学、土木工程、水利工程、计算机科学与技术、测绘科学与技术、交通运输工程、环境科学与工程、食品科学与工程4名,③农学门类、农业工程4名,④理学门类2名,⑤管理学门类3名,⑥文学门类:中国语言文学、新闻传播学3名。(详见《金寨县2021年公开引进高层次人才一览表》)

  (七)符合岗位所需的其他资格条件(见《金寨县2021年公开引进高层次人才一览表》)。

  (四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

  报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

  (一)薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行,绩效工资部分可向引进人才倾斜。

  (二)住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以配偶、子女名义在我县购买商品房的,给予8万元购房补贴(首次补贴50%、其余分年度补贴到位)。选择在我县租住的,免费提供一套公租房,或每人每月发放600元租房补贴(补贴期限5年,按年度发放)。

  (四)职务聘任。事业单位引进的人才,对原具有专业技术资格的,引进后按相应资格直接聘任专业技术职务;对引进后取得专业技术资格的,经批准可设置特设岗位聘任职务,不受单位岗位总量和结构比例限制。

  (五)子女就学。引进人才的子女接受学前教育的,由教育部门依据实际情况统筹解决;接受义务教育的,尊重个人意愿,由教育部门在学区范围内优先安排就读;接受高中教育的,由教育部门依据考试招生等政策,安排到相应普通高中就读。非我县户籍子女就学,享受我县户籍学生同等待遇。

  (六)家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的,由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排,由组织、人社、编制部门负责协调落实,用人单位做好对接服务。

  (七)医疗保健。引进的人才,由卫健部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道,并建立健康服务档案,5年内每年免费体检一次。

  (八)政治待遇。对我县乡村振兴和县域经济发展具有较大贡献的人才,择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选,按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入县人才领导组成员联系范围,每年安排走访、慰问、座谈等活动,了解工作和生活情况,听取意见和建议,帮助解决实际问题。

  报名采用网络报名的方式进行,报名网站为金寨先锋网(,报名时间为11月9日08:00至11月15日16:00,逾期不再补报。

  报名人员应仔细阅读《报名须知》和《考试期间疫情防控须知》,并通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。

  每位报名人员限报一个职位。所填信息应当真实、准确、完整、规范。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与岗位条件规定不符的,一经查实,取消考试、体检、考察、聘用等资格。

  考生报名后,11月15日16:00时前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的,不得改报其他岗位;未通过审查的,在11月15日16:00时前可以改报其他岗位。

  根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发[2017]21号)精神,此次人才引进不设开考比例。

  考生在领取准考证时,本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查,通过后发给准考证。

  资格审查贯穿公开引进工作全过程,由县委组织部、县人社局、县监察委对报名人员进行资格复审。资格复审时,须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件。属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员,还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  1. 面试采取结构化面试方式进行,满分为100分,时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

  2. 为确保引进人员基本素质,设置最低分数线分,达不到最低分数线者不得进入下一环节。

  3. 同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的,为平衡不同面试小组考官评分的差异,保证公平公正,采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。

  根据面试成绩高低,按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由县委组织部、县人社局负责组织实施,全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后,报县公开引进工作领导组研究确定。

  体检和考察后,由县公开引进工作领导组根据入围人选具体专业研究确定工作单位。

  体检、考察和定岗环节如有人放弃,按面试最终成绩从高分到低分依次递补,递补各不超过2次。

  对体检、考察均合格的拟聘用人选,在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”等网站公示5个工作日。

  经公示无异议或公示结果不影响聘用的,根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入财政拨款事业编制管理。

  (二)金寨县高层次人才引进考试相关信息,请考生登陆“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”查询、查阅。

  (三)本次考试不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

  附件:附件1:金寨县2021年公开引进高层次人才一览表.xlsx [10.2 KB]

  以上是2021年六安金寨县补充引进20名高层次人才公告的全部内容,更多资讯请继续查看:安徽华图(、安徽事业单位招聘网(。

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